Empleadas en régimen interno

Algunos de los conceptos fundamentales que diferencian una relación laboral de empleada externa y de empleada interna, y que deben de aparecer en el contrato laboral, son:

• Los tiempos de presencia. Tiempo en el cual, el trabajador está a disposición del empleador, en el domicilio, aunque sin desempeñar un trabajo de manera activa. Por ejemplo, puede estar viendo la tele o en su habitación. Estos no podrán exceder de 20 horas semanales, en un promedio de un mes, a no ser que se pacte una compensación equivalente en horas de descanso.
• Los tiempos de pernocta. Tiempo durante el cual el empleado está durmiendo en el domicilio donde presta servicio.

Una cuestión bien relacionada con cumplir la legalidad vigente respecto a la contratación de las empleadas del hogar y que, además, gran parte de la población desconoce, son los horarios aplicables y condiciones laborales de las empleadas internas.

Las empleadas internas gozan de los derechos de los empleados del hogar establecidos por el Régimen Especial y que puedes consultar de manera más extendida aquí.

Y es que, pese a su condición de “interna”, el horario de una empleada del hogar es de 8 horas diarias de trabajo efectivo, ampliable a 10 y con jornadas semanales de 40 horas, periodo dentro del cual, se debe de considerar un descanso de 2 horas. También disponen de 36 horas de descanso semanal ininterrumpidas.

No existe una jurisprudencia exacta a la hora de definir el salario de una empleada interna. Es por tanto que, el salario mínimo que una empleada del hogar interna debe percibir en cómputo anual y en metálico es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

A esto, debemos de añadirle la remuneración por las horas de presencia, cuya retribución no deberá de ser inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. En todo caso, se indica que “La remuneración de las horas de presencia se pactará entre las partes”.