Regímenes de empleadas de hogar

La relación de los empleados de hogar y sus empleadores se encuadra dentro de las Relaciones Laborales de Carácter Especial de Servicio Doméstico, dentro del Régimen General, y se regulan por medio del Real Decreto 1620/2011 del 14 de noviembre.

Situaciones excluidas del Régimen Especial de Empleados de Hogar

No podrán beneficiarse de las ventajas del Régimen Especial:

• Quién cuente con un empleado doméstico contratado por una empresa de prestación de servicio doméstico o a través de una empresa de trabajo temporal
• Quién cuente con cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o privadas, o cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia
• Quién disponga de una relación de parentesco con su trabajador (dependerá de los grados de consanguinidad)
• Si el trabajo se realiza a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Las relaciones de las que se deriven servicios de cuidado a miembros de la familia de carácter marginal, a cambio de comidas, alojamientos o compensaciones de gastos
• Las relaciones en las cuáles el trabajador desempeñe mayoritariamente otras tareas fuera del hogar familiar o actividades en empresas del empleador.

También se excluyen de este sistema las relaciones con estudiantes de intercambio (“au pair”) y otras personas que se alojen en el domicilio por tiempo determinado y presten servicios en el hogar como limpieza, cuidado de personas o enseñanza de idiomas, por considerar que no existe relación laboral como tal, sino una convivencia entre las partes, y que la realización de las tareas domésticas realizadas por el estudiante es marginal.

Contratar a mi empleada a través del Régimen General de la Seguridad Social

Las familias también pueden decidir contratar a su empleado del hogar y darlo de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Es totalmente lícito, y de esta forma, el empleado también contaría con prestación de desempleo al finalizar la relación, solo que se deberá de tener en cuenta que las aportaciones por cotización a la Seguridad Social serán muy superiores, y no podrán disfrutar de la bonificación del 20% en las contingencias comunes que el sistema especial plantea.

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