Este 2021 nos enfrentamos a un nuevo periodo cargado de incertidumbre, algo totalmente nuevo desde que se reguló el régimen especial de los empleados de hogar, nos resulta difícil saber cómo la crisis de la Covid 19 va a afectar a las tablas salariales de este colectivo.
En el año 2012 entro en vigor la Ley de Servicios Doméstico en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta ley regula el empleo de servicios domésticos y establece que los empleados del hogar deben tener un contrato laboral en regla y estar dados de alta en la Seguridad Social.
A la hora de contratar personal para servicios en el hogar debemos diferenciar las diferentes opciones que existen, que varían según las necesidades e intereses de cada persona.
Este es el balance, casi definitivo, después de la campaña de inspección y sensibilización que acabó el 31 de marzo y que instaba a las familias empleadoras a la regularización de los Salarios Mínimos Interprofesionales y a la regularización de las cotizaciones en la Seguridad Social.
El pasado mes de mayo, el Gobierno puso en marcha las prestaciones para trabajadores del hogar que hubieran perdido su empleo a partir del 14 de marzo, a causa de la crisis sanitaria y económica provocada por la COVID-19.
El Ministerio de Trabajo publicó estas ayudas de protección a los empleados del sector doméstico en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el pasado mes de mayo. Los meses previos a la publicación de esta orden se observó un incremento notable del paro en este sector, miles de personas se quedaron sin empleo y sin poder solicitar una prestación por desempleo.
El pasado 28 de enero la página web de la Seguridad Social publicó un aviso para los empleadores de trabajadoras del hogar con un contrato a tiempo completo y con salarios por debajo del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
La Seguridad Social afirma que quienes no actualicen la cotización de las empleadas antes de abril serán inspeccionados.
Debido a la crisis del coronavirus, el Gobierno ha aprobado un nuevo paquete de ayudas para los trabajadores. En estas nuevas medidas, también están incluidas las empleadas/os de hogar, ofreciendo un derecho al que todavía no podían acceder los trabajadores domésticos.
Según el Real Decreto 1620 / 2011, los empleados de hogar a jornada completa deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional. La jornada completa se basan en 40 horas semanales y en caso de que el trabajador realizase menos horas, percibiría la parte proporcional.
En la última legislación se ha comprobado que los derechos de las trabajadoras han aumentado. Aún así, sigue habiendo diferencias con el resto de los trabajadores. A continuación, las revisaremos.
Hace veinte años, en Bogotá (Colombia), se realizó el primer Congreso de Trabajadoras del Hogar. En esta reunión, se instauró, el 30 de marzo como Día Internacional de las trabajadoras del Hogar. Esta, es una fecha importante, para reivindicar los derechos que a este sector todavía le faltan. Esto exige, que sean reconocidas como trabajadoras con las mismas condiciones y derechos laborales que cualquier trabajador.