Si llega el momento tienes que buscar una solución para cuidar de tu ser querido y obtener una rutina diaria mucho más sencilla. Muchas veces las personas mayores no quieren ir a una residencia y se opta cada vez más por los cuidados y atenciones en el propio hogar.
En este artículo os explicábamos los principales cambios que conlleva la aprobación del nuevo decreto Ley para la cotización de paro por el colectivos de empleados de hogar, pero ¿a quién afecta exactamente esta nueva Ley?
El colectivo de empleados de hogar ha conseguido una de sus peticiones más reiteradas a lo largo del tiempo: el derecho a paro. Esta Ley (Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre) mejora las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, pero ¿cómo hemos llegado hasta este punto? Os lo contamos en este artículo.
El día 8 de Septiembre de 2022 se publicó la nueva ley en la que se habla sobre el derecho a paro de empleados de hogar. Formalmente, es el El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Pero, ¿qué implicaciones tiene esta nueva Ley de empleados de hogar, además del derecho al desempleo?
Cuando nos planteamos contar con una cuidadora o cuidador en régimen interno (es decir, que resida en el hogar de la persona a cuidar) es normal tener duda respecto a ¿cómo calculo el salario para una cuidadora por horas? ¿cuál es el salario para una cuidadora en régimen interno?. Desde Interdomicilio os ofrecemos nuestra experiencia en la gestión de este tipo de trámites para que contéis con la tranquilidad necesaria.
El día 31 de marzo de 2022 se publicaron en el BOE los nuevos tramos cotización de 2022 para el Régimen Especial de Empleados de Hogar, que tendrán efecto con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2022.
Este 2021 nos enfrentamos a un nuevo periodo cargado de incertidumbre, algo totalmente nuevo desde que se reguló el régimen especial de los empleados de hogar, nos resulta difícil saber cómo la crisis de la Covid 19 va a afectar a las tablas salariales de este colectivo.
En el año 2012 entro en vigor la Ley de Servicios Doméstico en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta ley regula el empleo de servicios domésticos y establece que los empleados del hogar deben tener un contrato laboral en regla y estar dados de alta en la Seguridad Social.
A la hora de contratar personal para servicios en el hogar debemos diferenciar las diferentes opciones que existen, que varían según las necesidades e intereses de cada persona.
Este es el balance, casi definitivo, después de la campaña de inspección y sensibilización que acabó el 31 de marzo y que instaba a las familias empleadoras a la regularización de los Salarios Mínimos Interprofesionales y a la regularización de las cotizaciones en la Seguridad Social.