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El 31 de marzo se publicaron las nuevas bases de cotización de empleados del hogar en 2023, a continuación tienes toda la información pertinente al detalle.

Regularización salarial de empleados del hogar

La relación laboral con una empleado o empleado del hogar debe regularizarse, aunque el contrato sea de pocas horas. Para todas las relaciones laborales vigentes, se exige una regularización en Seguridad Social del salario del trabajador. En caso de que esta regularización no se informe a la administración, puede conllevar penalizaciones económicas.

A esta actualización salarial, debemos tener en cuenta las variaciones en cuanto a los tramos de cotización en la Seguridad Social, que hacen que el coste de estas contingencias que asume tanto empleador como trabajador, varíen.

Esto supone, por tanto, que si actualmente cuentas con un empleado enmarcado en el Régimen Especial de Empleados de Hogar, debes regularizar tu situación en base a todos estos cambios.

Nuevas bases de cotización para empleados de hogar en 2023

A continuación os dejamos con las tablas salariales actualizadas para este año 2023:

tablas-salariales-2023

En el mismo BOE del 31 de marzo de 2022 (Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2022) se ratifica la permanencia de ciertos parámetros:

El porcentaje de contingencias comunes seguirá siendo del 23,60% para el empleador y del 4,70% para el trabajador.

El porcentaje de contingencias profesionales seguirá siendo del 1,5%.

Los empleadores seguirán disfrutando de la bonificación del 20% en las contingencias comunes propias (con las excepciones dispuestas ya anteriormente).

El porcentaje del MEI es del 0,5% sobre la base del empleador: Y 0,1’% sobre la del empleado. El MEI es un nuevo aplicable desde este 2023, cuyo objetivo es fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo.

En cuanto a la cotización por parte del empleador, el artículo 151 de la LGSS). – Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, confirma nuevamente que los empleadores de hogar no deberán abonar un recargo en las contingencias por la contratación de un trabajador del hogar un periodo inferior a 30 días (contrario a lo que sucede en el Régimen Especial tras la entrada en vigor de la reforma laboral lanzada a principios de este ejercicio).

Desempleo para empleados de hogar

Desde Interdomicilio nos mantenemos al tanto de todo lo relacionado con el sector de empleados de hogar.

El realizado para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar publicó como principal novedad el derecho a cobrar el paro por parte de los trabajadores del hogar.

El servicio de Interdomicilio

Desde Interdomicilio ofrecemos un servicio integral a todos nuestros clientes que incluye desde la búsqueda del candidato idóneo y garantía de selección ilimitada, hasta el asesoramiento, información y regularización de su situación laboral con su trabajador. Trabajamos para que, las familias, sin necesidad de informarse, trasladarse o contactar con la administración para realizar cualquier trámite, tengan regularizada su situación en cada momento.

Cada vez más familias abogan por un servicio integral, fiable y de calidad que les permita disfrutar del apoyo de un trabajador doméstico de una forma sencilla. Si estás interesado en conocer más acerca de nuestros servicios, no tengas duda, ponte en contacto con nosotros en el teléfono 900 102 169 o rellenando este formulario de contacto te informaremos sin ningún tipo de compromiso.

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