En la última legislación se ha comprobado que los derechos de las trabajadoras han aumentado. Aún así, sigue habiendo diferencias con el resto de los trabajadores. A continuación, las revisaremos.
En cuanto a las vacaciones, son un derecho fundamental de las empleadas de hogar. No importa cuál sea el régimen de la trabajadora ya que todas ellas tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones.
Derechos de las empleadas
Los principales derechos que tienen las empleadas de hogar son los siguientes:
- El periodo de prueba no podrá superar los dos meses. Excepto que en el Convenio Colectivo se estipule otra cosa.
- Debido a que el trabajo se realiza en un domicilio particular y no en una oficina o centro de trabajo, hay reglas especiales que aseguran las condiciones de trabajo y de salud durante las horas de servicio.
- Los accidentes que se produzcan en las horas de servicio y en el lugar de trabajo, se considerará accidente laboral.
- La jornada máxima legal es de 40 horas por semana, aunque puede ser pactado por ambas partes, empleado y empleador, los tiempos de presencia en la casa. La duración de este tiempo y el pago serán acordadas por ambas partes igualmente. Aún así, no podrán ser superadas las 20 horas semanales, excepto si se compensan con descanso retribuido.
- Si el empleado de hogar se encuentra en régimen interno, le corresponderán 10 horas de descanso. Además, tendrá derecho a 2 horas diarias para comer, aunque estas horas no se consideran tiempo de trabajo.
- El empleado tendrá derecho a 30 días de vacaciones pudiéndose dividir en dos o más periodos. Estos periodos tienen que ser como mínimo de 15 días consecutivos. Los días de vacaciones tienen que ser pactados por ambas partes también. En caso de que no se llegue a un acuerdo, 15 días los decide quien contrata y los 15 días restantes son decididos por el trabajador.
- Los empleados de hogar no cotizan por desempleo. Esto conlleva que tampoco tengan derecho a paro.
Vacaciones de las empleadas de hogar
Las vacaciones de los empleados del hogar están reconocidas legalmente por el Estatuto de los Trabajadores. Pero pueden variar dependiendo si la empleada trabaja por horas o a tiempo parcial o completo o si es una persona interna.
- Si se trata de una empleada por horas, es decir, si la trabajadora va a tu domicilio menos de 120 días al año, las vacacio
nes son incluidas en el salario percibido por la trabajadora. Esto quiere decir que las vacaciones en vez de disfrutarlas se compensan a través del salario. - Si la empleada trabaja a tiempo parcial o completo le corresponden treinta días naturales de vacaciones, los cuales quince tienen que ser seguidos. En cualquier caso, las vacaciones deben quedar claras con dos meses de antelación antes de su comienzo.
- En caso de que la trabajadora sea interna, puede decidir donde residir durante sus vacaciones.
nes son incluidas en el salario percibido por la trabajadora. Esto quiere decir que las vacaciones en vez de disfrutarlas se compensan a través del salario.Pero, independientemente de las horas que trabaje la empleada tiene los mismos derechos a disfrutar de las fiestas y permisos que los demás trabajadores.
Si estás interesado en contratar a un empleado del hogar pero no sabes cómo, aquí te dejamos un enlace.
34 Comentarios. Dejar nuevo
Hola,
En caso de sustitución de la trabajadora por vacaciones, ¿la familia tendría que pagar dos sueldos: uno a la trabajadora que está de vacaciones y otro a la trabajadora sustituta?
Gracias por su atención.
¡Exacto Juan Pedro! Hay que abonar ambos salarios.
En el caso de una interna que vive con una señora mayor (92 años)¿puede la señora establecer que se vaya de vacaciones los 30 días seguidos y en unas fechas determinadas?
Ambas partes pueden llegar a un acuerdo respecto a los días de vacaciones, si ambas partes no están conformes la ley establece que 15 días los decide el empleado y 15 el empleador.
Hola,soy sociosanitaria a domicilio y mi convenio es el de empleada de hogar, me dicen que las vacaciones no son 15 dias la empresa y 15 dias la trabajadora, sino que me dan 10 dias la empresa y 10 dias eligo yo, queria saber si eso es correcto..muchas gracias
Ambas partes pueden llegar a un acuerdo respecto a los días de vacaciones, si ambas partes no están conformes la ley establece que 15 días los decide el empleado y 15 el empleador.¡Un saludo!
Hola, buenos días, tengo un contrato de empleada de hogar, trabajo 3 horas diarias los 5 días de la semana, me corresponden vacaciones? Gracias!
¡Hola! Si, te corresponden de cualquier forma 30 días naturales. ¡Un saludo!
Hola yo trabajo de empleada de hogar jornada completa si me boy a casar tengo derecho a que me de los días qe me pertenecen por ello o no,
¡Hola Isabel! Si, te corresponde disfrutar de los días correspondientes. ¡Un saludo!
Buenas tardes.
Empleada del hogar 20 horas semanales distribuidas en 3 días a la semana.
Para 2022 el salario/hora es de 7,82 euros.
¿Son remunerados los días de vacaciones (30 días) o dentro de esos 7,82 euros ya está incluida esa parte de vacaciones?
Gracias.
Dado que ese salario se encuentra por encima del salario mínimo interprofesional entendemos que las vacaciones se encuentran prorrateadas dentro del salario. ¡Un saludo!
Buenas
Los empleados a jornada parcial e indefinidos, tenemos derecho a las vacaciones retribuidas?
Hola Micaela. Si, es correcto, las vacaciones son retribuidas en ambos casos.
Buenas,mi hija es sociosanitaria,le han hecho un contrato de empleada de hogar de media jornada trabaja 3 horas 5 dias a la semana y un dia esta 24 horas en la casa,yo creo que supera las horas de media jornada,y ademas le dicen que no tiene derecho a vacaciones y si.le dan algun dia no se lo.pagan,su sueldo es de 500 euros.Esto es legal?
¡Hola! Debería revisar el contrato y asegurarse de las horas por las que esta contratada, bajo el marco de la legalidad se deben trabajar las horas estipuladas en contrato, si estas se superan se deberían ver reflejadas en la nomina como horas extra. Independientemente del numero de horas reflejadas por contrato el trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones.
Hola, una consulta, en caso de una empleada interna que no se toma el mes de vacaciones y decide trabajar esos días ¿ le corresponde doble sueldo por ese mes?. Siempre me han dado un doble pago por el mes que no tomo de vacaciones pero ahora mi jefa está renuente a pagarme, me dijo que no me corresponde ya que no tomar la vacación sería mi decisión y solo me dará 1 sueldo .
¡Hola! Según el articulo 38 del Estatuto de los trabajadores en el punto 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no substituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Por lo tanto las vacaciones se deben disfrutar, solamente se pueden pagar en caso de que finalice la relación laboral, y queden vacaciones pendientes de disfrutar, esperamos haberte ayudado Helena, ¡Un saludo!
Buenos dias,
Tengo una persona que viene a mi casa 5 horas los lunes y los viernes, con contrato laboral, las vacaciones entiendo que son 30 dias naturales, pero como solo viene 2 dias, no se muy bien como se contabilizan.
Gracias
¡Hola! Tal y como se indica en esta entrada de blog: «Si se trata de una empleada por horas, es decir, si la trabajadora va a tu domicilio menos de 120 días al año, las vacaciones son incluidas en el salario percibido por la trabajadora. Esto quiere decir que las vacaciones en vez de disfrutarlas se compensan a través del salario.»
Un saludo.