La nueva normativa de empleados del hogar supone un cambio profundo en la forma en la que las familias gestionan la contratación doméstica. Su objetivo es mejorar la seguridad, clarificar obligaciones, reforzar derechos y profesionalizar un sector que durante años ha estado menos regulado. En Interdomicilio te ayudamos a adaptarte de forma práctica y sin complicaciones.
¿Por qué se introduce esta normativa y qué cambia respecto al pasado?
La reforma nace para corregir desigualdades históricas del sector doméstico y garantizar que las relaciones laborales en los hogares tengan un marco más claro, seguro y justo. Durante años, este ámbito ha contado con vacíos legales, obligaciones poco definidas y un nivel de protección inferior al de otros sectores.
Con la llegada de la empleados del hogar normativa 2025, se busca profesionalizar el trabajo doméstico, asegurar que cada familia empleadora actúe como un verdadero empleador y reforzar los derechos laborales de quienes desarrollan estas tareas esenciales en los hogares. Esta actualización introduce controles documentales más estrictos, medidas preventivas obligatorias, exigencia de contrato escrito y mayor transparencia en cotizaciones y jornada. El objetivo es:
- Reducir la informalidad.
- Proteger a las personas trabajadoras.
- Facilitar a las familias un marco ordenado y seguro para gestionar estas relaciones laborales.
Ámbito de aplicación: quiénes quedan cubiertos
La normativa se aplica a todas las personas que desarrollan tareas domésticas dentro de un hogar particular, sin importar su modalidad de trabajo. Esto incluye empleados internos, externos, cuidadores de personas mayores, personal de limpieza, trabajadores por horas o quienes prestan apoyo domiciliario.
Cualquier persona contratada directamente por una familia se encuentra bajo estas reglas, lo que implica asumir y cumplir las obligaciones empleador hogar desde el primer día. No importa si la jornada es parcial, completa o de pocas horas semanales: la relación laboral debe documentarse correctamente, el alta en la Seguridad Social debe ser obligatoria y las medidas de prevención deben aplicarse de la misma manera. Esta claridad en el ámbito de aplicación evita dudas y garantiza que tanto empleadores como trabajadores cuenten con un marco legal sólido y uniforme.
Principales obligaciones para las familias empleadoras
Las familias que contratan personal doméstico pasan a asumir obligaciones más completas y detalladas, con el fin de garantizar un entorno laboral seguro, transparente y plenamente regulado. La nueva normativa empleados del hogar establece que el empleador particular debe actuar con los mismos estándares básicos que cualquier empresa:
- Documentación clara.
- Comunicación de condiciones.
- Cumplimiento de cotizaciones.
- Aplicación real de medidas preventivas.
Esto incluye formalizar un contrato empleados del hogar por escrito, gestionar correctamente el alta en la Seguridad Social, mantener un registro laboral empleados del hogar actualizado y elaborar una evaluación de riesgos del domicilio. Con estas medidas se busca evitar situaciones de informalidad, proteger a ambas partes y asegurar una relación laboral estable y respetuosa.
Contrato escrito y alta en la Seguridad Social
El contrato escrito se convierte en una herramienta clave para definir las condiciones laborales sin ambigüedades. En él deben figurar
- Tareas concretas.
- Horario pactado.
- Salario.
- Descansos.
- Forma de pago.
- Cualquier particularidad del puesto.
La normativa refuerza la obligación de que este documento exista desde el primer día y que se entregue una copia a la persona trabajadora. Paralelamente, la familia debe tramitar el alta en la seguridad social servicio doméstico antes de que comiencen las tareas, indicando la base de cotización adecuada según las horas reales de trabajo. Esta doble obligación —contrato y alta previa— permite evitar sanciones, garantiza derechos y facilita que la relación laboral esté plenamente protegida desde el primer minuto.
Registro de jornada y cumplimiento de salario mínimo
La actualización legislativa exige que las familias lleven un registro horario claro y verificable, incluso cuando el trabajo sea por horas o con horarios flexibles. Este registro debe reflejar las horas de entrada y salida, así como los descansos, lo que ayuda a evitar confusiones y asegura transparencia para ambas partes. Además, se convierte en un documento esencial en caso de actuaciones de la inspección trabajo empleados del hogar, que comprobará su correspondencia con la nómina y la cotización aplicada. Cumplir con el salario mínimo vigente y respetar los descansos establecidos por ley forma parte de estas obligaciones básicas, garantizando que la persona empleada reciba una remuneración justa acorde a las horas realmente trabajadas.
Prevención de riesgos laborales en el servicio doméstico
Una de las novedades más importantes es la obligación de realizar una evaluación de riesgos del domicilio, un documento que identifica los posibles peligros presentes en las tareas del hogar:
- Manipulación de cargas.
- Uso de escaleras.
- Exposición a productos químicos.
- Trabajo en cocina.
- Superficies deslizantes.
- Uso de electrodomésticos.
La empleados del hogar normativa 2025 establece que la familia debe describir estos riesgos, proponer medidas preventivas concretas —como instrucciones de uso seguro, medidas de orden y limpieza, protección ante caídas o manipulación correcta de productos— y entregar la información por escrito al trabajador. Además, esta evaluación debe actualizarse si cambian las condiciones del hogar o las tareas asignadas. Conservar este documento es clave para demostrar cumplimiento en caso de inspección y para garantizar un entorno seguro y profesional.
Derechos renovados para los trabajadores del hogar
La reforma amplía y garantiza los derechos trabajadores servicio doméstico, equiparándolos progresivamente a otros trabajadores. Se mejoran prestaciones, se refuerza la protección social y se aclaran situaciones laborales que antes carecían de regulación clara.
Cotización, desempleo y prestación por incapacidad temporal
La persona trabajadora obtiene acceso ampliado a protección por desempleo, bajas y otras prestaciones, gracias a una cotización más completa. Esto refuerza la estabilidad laboral y garantiza derechos que antes estaban limitados dentro del sistema de seguridad social servicio doméstico.
Igualdad, vivienda incluida y mejora de la protección social
La normativa incorpora medidas específicas contra la discriminación y el acoso, así como reglas claras para trabajadores internos respecto a vivienda, tiempos de descanso y condiciones dignas. Son avances importantes para los derechos trabajadores servicio doméstico dentro del ámbito familiar.
Impacto para agencias y profesionales del cuidado domiciliario
Las agencias como Interdomicilio deben adaptar procesos, actualizar modelos contractuales, reforzar la información preventiva y asesorar a familias sobre la correcta aplicación de la nueva normativa empleados del hogar. El sector debe trabajar de forma más coordinada con empleadores para evitar incumplimientos y mejorar la calidad del servicio.
Cómo prepararse para la entrada en vigor hoy
La entrada en vigor de la normativa exige a familias y profesionales revisar sus procesos de contratación y actualizar toda la documentación relacionada con el empleo del hogar. Prepararse adecuadamente implica comprobar que el contrato está vigente, que las altas en la Seguridad Social se han realizado correctamente y que las bases de cotización coinciden con las horas reales de trabajo. También es esencial disponer de un registro horario fiable y elaborar una evaluación de riesgos adaptada a las tareas diarias del domicilio. Aunque pueda parecer un proceso complejo, cumplir con la empleados del hogar normativa 2025 es más sencillo de lo que parece si se sigue una guía ordenada y se cuenta con apoyo experto como el de Interdomicilio.
Checklist para familias
- Formalizar y conservar un contrato empleados del hogar actualizado que recoja funciones, horario, salario y descansos.
- Verificar alta, cotización y bases correctas en la seguridad social servicio doméstico, asegurando que coincidan con la jornada real.
- Llevar registro de jornada diario según las obligaciones empleador hogar, anotando horas de entrada, salida y descansos.
- Realizar una evaluación de riesgos clara y entregarla al trabajador, elemento clave para la inspección trabajo empleados del hogar.
- Actualizar la documentación ante cambios de horario, tareas o salario según la empleados del hogar normativa 2025.
Checklist para profesionales/agencias
- Asesorar a familias sobre sus responsabilidades y la forma correcta de cumplir las obligaciones empleador hogar.
- Suministrar contratos y documentos adaptados al sector, asegurando que cada contrato empleados del hogar cumpla las exigencias actuales.
- Formar a trabajadores y empleadores en prevención y buenas prácticas según la empleados del hogar normativa 2025.
- Revisar las afiliaciones, cotizaciones y tramitaciones en la Seguridad Social, garantizando que todo esté en regla en la seguridad social servicio doméstico.
- Realizar revisiones periódicas para evitar sanciones y anticipar incumplimientos susceptibles de intervención de la inspección trabajo empleados del hogar.
Consejos prácticos para cumplir sin errores
Para cumplir con la nueva normativa empleados del hogar de forma sencilla y sin agobios, es fundamental adoptar una organización clara desde el primer día. La clave está en reunir toda la documentación laboral en un único lugar: contrato actualizado, alta en la Seguridad Social, justificantes de cotización, registro diario de jornada y la evaluación de riesgos del domicilio.
Disponer de estos documentos accesibles permite revisar fácilmente si todo está correcto y garantiza que la relación laboral se mantiene en regla en todo momento. Además, ayuda a anticiparse a posibles errores habituales, como cotizaciones mal calculadas, horas no registradas o evaluaciones de riesgos incompletas. En Interdomicilio acompañamos a las familias para que cada paso sea sencillo, ofreciendo orientación profesional y revisiones periódicas que aseguran un cumplimiento claro, rápido y totalmente adaptado a las exigencias actuales.
Reflexión sobre el impacto real de la normativa en el sector del hogar
En Interdomicilio creemos que las recientes medidas sobre los derechos laborales de las empleadas del hogar representan un avance significativo para dignificar su trabajo.
La ampliación de la protección social, el refuerzo de la documentación obligatoria y las nuevas exigencias en prevención de riesgos son pasos necesarios para lograr la equiparación con el resto de trabajadores. Aunque estas medidas suponen nuevas responsabilidades para las familias, confiamos en que contribuyan a garantizar entornos laborales más seguros y regulados.
Retos actuales para las familias empleadoras
A pesar de estos avances, consideramos importante que se acompañen con apoyos adicionales para las familias. El coste de contratación ha aumentado en los últimos años, lo que dificulta que muchos hogares puedan mantener una relación laboral formal. Estos desafíos se reflejan en la continua disminución de personas afiliadas al Sistema Especial de Empleados del Hogar, que ha pasado de 419.000 en 2018 a 347.000 en 2025, una bajada superior al 17% según datos de la Seguridad Social.
Cómo han influido los cambios normativos anteriores
Aunque la caída más pronunciada se produjo en 2020 debido a la pandemia, el segundo factor determinante han sido los cambios normativos introducidos posteriormente. El Real Decreto-ley 16/2022, en vigor desde octubre de 2022, reforzó los derechos de las trabajadoras, pero también incrementó las obligaciones económicas para las familias empleadoras, provocando un ajuste en la contratación.
Principales medidas introducidas por el Real Decreto-ley 16/2022
- Derecho a la prestación por desempleo: obligación de cotizar por esta contingencia desde el 1 de octubre de 2022.
- Equiparación de la indemnización por despido: eliminación de la indemnización reducida por desistimiento del empleador.
- Obligación de cotizar desde la primera hora: incluso cuando se trabajan menos de 20 horas semanales.
La necesidad de un sistema de ayudas como en otros países europeos
En Interdomicilio consideramos que, para fomentar la contratación formal y reducir la economía sumergida, es esencial implementar ayudas a familias empleadoras. Otros países de la Unión Europea, como Francia o Bélgica, ya aplican incentivos efectivos: IVA reducido del 10% (frente al 21% en España), deducciones fiscales o subvenciones que cubren entre el 50% y el 70% del coste del servicio doméstico. Estas medidas han demostrado mejorar la contratación, fortalecer la protección social y dignificar aún más el empleo.
Un camino necesario para fortalecer el empleo doméstico
Adaptar medidas similares en España supondría un impulso decisivo para el sector: favorecería la formalización del empleo, aliviaría la carga económica de las familias y consolidaría los derechos laborales conseguidos en los últimos años. Desde Interdomicilio seguiremos apoyando tanto a empleadoras como a trabajadoras para avanzar hacia un sector más seguro, regulado y sostenible.
Conclusión: avanzar hacia un servicio doméstico más profesional y sostenible
La evolución normativa del empleo del hogar supone un paso decisivo hacia la profesionalización y dignificación del sector. La nueva normativa empleados del hogar refuerza la protección social, clarifica las obligaciones de las familias empleadoras y amplía los derechos de quienes desempeñan tareas esenciales en miles de hogares.
Aunque estas mejoras implican más responsabilidades —contratos formales, registro laboral, prevención de riesgos y cumplimiento estricto de cotizaciones— también permiten construir relaciones laborales más seguras, estables y transparentes. Sin embargo, como muestran los datos de afiliación y los efectos de reformas anteriores, es evidente que estas medidas necesitan ir acompañadas de apoyos reales para las familias, tal y como ocurre en otros países europeos.
Incentivos económicos, reducciones fiscales o subvenciones podrían favorecer la contratación formal y reducir la economía sumergida, garantizando al mismo tiempo los derechos que la empleados del hogar normativa 2025 pretende consolidar. Desde Interdomicilio seguiremos acompañando tanto a familias como a profesionales para facilitar esta transición hacia un modelo más regulado y sostenible. Con asesoramiento adecuado, cumplimiento documentado y un enfoque preventivo, es posible disfrutar de un servicio doméstico seguro, profesional y plenamente adaptado a las exigencias actuales. El objetivo común es claro: avanzar hacia un empleo del hogar más justo, protegido y reconocido en la sociedad.
