¿Cómo finalizar el contrato laboral con mi empleado del hogar?
La relación laboral con tu empleado de hogar puede finalizar:
A través de desistimiento del empleador
Suele ser la forma más común de finalización. Se da en el Régimen Especial de Empleados de Hogar cuando el empleador deja de necesitar los servicios del trabajador, dado un cambio de circunstancias o por otros motivos (por ejemplo, pérdida de confianza en este). Implica que:
- El empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, en metálico, de 12 días por año trabajado, con un límite de hasta 6 mensualidades, en el mismo momento de la comunicación de la finalización del contrato.
- El empleador deberá de avisar al trabajador de la finalización del servicio, como mínimo, 7 días antes de la finalización, siempre y cuando la duración de la relación laboral sea inferior al año, y con un mínimo de 20 días, en caso de que la duración de la relación sea superior al año. Si no se concede este periodo de preaviso, el empleador deberá de indemnizar al trabajador por la cantidad equivalente de salario a dicho periodo, indemnización que se sumaría a la anterior.
- Se deberá de comunicar por escrito.
Si el desistimiento no se comunica por escrito y no se pone a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, se considerará despido, y no desistimiento, dando lugar a la posibilidad de demandas y juicios laborales.