El contrato con mi servicio doméstico

El contrato con mi servicio doméstico

El contrato con mi servicio domésticoContar con los servicios de un empleado del hogar requiere hoy en día, de manera general, la necesidad de establecer un contrato laboral entre ambas partes. El desconocimiento de la norma y su “novedad”, pese a que entrara en vigor hace apenas 2 años, hace que muchas familias necesiten el apoyo de un asesor o experto en el tema para formalizar la relación. Hoy, en Interdomicilio, te ofrecemos una guía básica con respuestas a las dudas más comunes acerca de regularizar a tu servicio doméstico.

Cómo contratar a mi servicio doméstico

Aunque en nuestros anteriores artículos Preguntas frecuentes a la hora de contratar a tu empleada del hogar (I) y Preguntas frecuentes a la hora de contratar a tu empleada del hogar (II), resolvíamos las dudas más comunes en cuestión de contratación del servicio doméstico, a continuación, resumimos y ampliamos dicha información:

  • El contrato debe formalizarse por escrito y es responsabilidad del empleador. El no cumplir este punto, puede acarrearle importantes sanciones administrativas que lleguen hasta los 12.000 euros, en función de la situación. Están exentos de formalizar la relación laboral por escrito, los empleadores que vayan a disponer de servicios esporádicos, de duración menor a cuatro semanas seguidas
  • El empleador debe ser satisfecho por su trabajo con la remuneración mínima que indica la norma, es decir, con el Salario Mínimo Interprofesional. Más información en ¿Cuánto tengo que pagar por mi empleada del hogar?
  • Los tramos de cotización a la Seguridad Social se marcan de manera anual por parte del Ministerio. Es el empleador es el responsable de abonar dichas cotizaciones, a excepción de que disfrute de menos de 60 horas de servicios mensuales y así se haya establecido como acuerdo entre ambas partes.
  • Generalmente, también es el empleador el encargado de aportar la afiliación, altas, bajas y variaciones en la relación laboral
  • La especialidad de este tipo de relaciones laborales es la regulación en la que se enmarca: Sistema Especial de Empleados del Hogar
  • El empleador tiene la obligación de informar al empleado de las partes esenciales del contrato: identidad de ambas partes, fecha de inicio de la relación laboral, cuantía del salario y prestaciones en especie si las hubiera, duración previsible, distribución de la jornada en sus tiempos de presencia pactados así como la compensación de estos, así como el régimen de pernoctas

 

Contratar a una empresa de servicio doméstico

La necesidad de regularizar a los empleados del hogar, hace que muchos usuarios entren a valorar diferentes alternativas a la hora de contar con su servicio doméstico. Si te estás preguntando si puedes contar con tu empleado del hogar a través una empresa, puedes encontrarte ante tres posibilidades:

  1. Puedes hacerlo si es una empresa de trabajo temporal y se trata de un servicio por obra y servicio de duración determinada. En este caso, se aplicaría la normativa general y sería la empresa la que adquiriría el rol de empleador
  2. Si deseas contar con el servicio de un empleado del hogar de manera continuada, deberás recurrir a empresas de prestación de servicios especializadas en realización de tareas domésticas. La contratación se establecerá entre la empresa y el cliente como otro servicio más, quedando quien se satisface del servicio de limpieza, exento de responsabilidades laborales
  3. Finalmente, existe la posibilidad de encontrar a tu empleado del hogar a través de una empresa, convirtiéndote tú mismo en empleador. Este, es un caso habitual cuando requieres los servicios de una empleada en régimen interno. Si optas por esta opción, deberás verificar que la empresa posea la certificación de Agencia Colocación Autorizada, aspecto que esta debe hacer constar al cliente en el desarrollo de la actividad. La empresa, operará como intermediaria en la relación laboral entre el empleado y el empleador, no quedando sujeta a responsabilidades laborales posteriores.

 

Si estás pensando en contratar a tu servicio doméstico, recuerda que en Interdomicilio podemos ayudarte. Te ofrecemos servicios de limpieza con personal propio, para que contar con tu empleado del hogar no te cueste tiempo ni esfuerzo; nosotros nos ocupamos de todo. También ponemos a tu disposición nuestro servicio de selección de personal puesto que somos Agencia de Colocación Autorizada, dándote soluciones a todo el amplio abanico de situaciones que se te puedan presentar en tu hogar. Finalmente, si ya cuentas con tu empleado del hogar y necesitas regularizarlo, en Interdomicilio te ofrecemos el servicio de asesoramiento, regularización e incluso la elaboración de las nóminas mensuales, para que no tengas que preocuparte por nada más.

Solicita información sin ningún tipo de compromiso

 

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2 Comments
  • Mateo
    Posted at 10:37h, 11 Octubre Responder

    Muy interesante el articulo. Gracias por compartirlo 🙂

  • Geindepo
    Posted at 12:34h, 19 Octubre Responder

    Es imprescindible que emplead@s en hogar puedan cotizar, es un derecho adquirido y todos, tanto empresas como trabajadores somos responsables.

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