9 de Enero de 2012
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ya ha publicado en su página web los modelos de contratos para que los empleadores puedan formalizar la contratación de sus empleadas de hogar. Existe un modelo de contrato para servicios de duración determinada, así como un modelo de contrato indefinido, pudiendo celebrarse ambos tanto a tiempo parcial como completo.
Según marca la nueva normativa el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. Si se trata de contratos de duración superior a cuatro semanas, es obligatorio que el contrato se haga por escrito. Cuando se de este último caso, debe acompañarse copia del mismo junto con la comunicación del alta del trabajador ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Posteriormente, la Tesorería General de la Seguridad Social comunicará el contenido de los contratos al servicio público de empleo competente.
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3 de Enero de 2012
El pasado mes de diciembre llegamos a un acuerdo de colaboración con el Programa Incorpora perteneciente a la Obra Social de La Caixa a través de la Asociación San Juan Macías.
El grupo Incorpora está formado por 27 entidades que participan como la Cruz Roja española, Comunidad de Madrid o la Fundación Síndrome de Down de Madrid. Gracias a este acuerdo Interdomicilio apoyará en el proceso de incorporación de personas en riesgo de exclusión laboral y además facilitará al grupo de trabajadores del grupo de 27 empresas sus servicios en condiciones especialmente ventajosas.
Desde Interdomicilio solo podemos agradecer a la Asociación San Juan Macías y a su Presidenta Teresa Castro su atención y que cuenten con nosotros en este proyecto.
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20 de Diciembre de 2011
Hoy estamos de enhorabuena!! Nos acaban de otorgar el diploma como finalistas y segundo clasificado en el Premio Empresa Joven Familiarmente Responsable otorgado por el Gobierno de Aragón, Multicaja y AJE Aragón. En primer lugar queremos agradecer a los organizadores que hayan pensado en nosotros pero sobretodo que promuevan este tipo de premios a las buenas prácticas de las empresas.
Para nosotros es un gran orgullo que se nos premie por nuestro trabajo y más cuando este premio está vinculado a la conciliación familiar. Estamos convencidos que crear entornos agradables y flexibles en las empresas es el primer paso para aumentar la productividad de sus equipos. ¿Cómo vamos a satisfacer a nuestros clientes si no lo hacemos antes con nuestros empleados? Esta es una de las primeras reflexiones que nos hicimos al crear Interdomicilio y que nos ha servido para crecer en momentos tan complicados como los que estamos viviendo.
Recibir premios como este nos hacen responsabilizarnos todavía más tanto en la conciliación familiar como en otros ámbitos que rodean a la empresa y por ello vamos a intentar seguir mejorando día a día.
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14 de Diciembre de 2011
El pasado 1 de agosto fue aprobada la ley 27/2011, sobre la actualización y modernización del sistema de la Seguridad Social, estableciendose la integración del Régimen Especial de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, dicha ley entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2012 y los hogares que cuenten en la actualidad con empleados de hogar dispondrán de seis meses para adecuarse a la nueva legislación.
Una de las modificaciones fundamentales en la ley 27/2011, será la obligatoriedad por parte del titular del hogar familiar de cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, con independencia de que la jornada sea a tiempo completo o por horas y del número de empleadores.
La base de cotización tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales se determinará en función de la retribución percibida por los trabajadores, para ello la nueva ley determina una escala tarifada de 15 tramos diferentes.
Por otro lado, mediante el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, se ha procedido a regular los términos y las condiciones laborales del personal doméstico, derogando así el antiguo Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que venía regulando esta relación laboral de carácter especial.
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Etiquetas: nueva ley servicio doméstico, regulación empleados de hogar
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